Áreas

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Asesoramiento laboral

El Área Jurídico Laboral abarca de una forma muy especial y directa, las relaciones laborales, interviniendo en el asesoramiento y defensa de los intereses de la empresa, redactando y negociando convenios y pactos colectivos o individuales de cualquier ámbito; mediando y reconduciendo cualesquiera clase de conflictos; tramitando expedientes de regulación de empleo, asesorando en materia de prevención de riesgos laborales, formando a trabajadores y acudiendo ante los Juzgados y Tribunales de lo Social cuando fuere menester.

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Planes de viabilidad y planes sociales

Negociamos la implementación de planes de desarrollo económico local con los representantes de los trabajadores, que pueden tener incidencia en la plantilla de la empresa. A la hora de identificar nuevas actividades o fortalecer las ya iniciadas, el plan de viabilidad permite evaluar las posibilidades de inversión y conocer los aspectos críticos de la producción y comercialización.

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Due Diligence laboral

Analizamos las diferentes áreas de una empresa en el proceso de evaluación y valoración de una inversión en una empresa. Toda transacción que implica una inversión financiera de cierta envergadura (adquisición de una sociedad, toma de participación significativa o de una parte sustancial de sus activos) lleva implícita la existencia de diversos tipos de riesgos para el potencial comprador.

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Formación a personal de Recursos Humanos

Formamos al personal de Recursos Humanos a obtener y compartir la visión global del área para desarrollar de forma proactiva las funciones propias de ese departamento que, en definitiva, gestiona el activo más importante de la empresa: las personas. Conocer y aplicar las técnicas junto a las políticas de recursos humanos más avanzadas en el desarrollo de las personas. Ayudamos a la empresa a aprender a integrar a las personas en el proyecto de la empresa y a desarrollar las habilidades del individuo en el área de gestión de personas.

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Previsión social

Ayudamos a la empresa a negociar e implantar el gran elenco de posibilidades existentes de planes y fondos de pensiones y de previsión social complementaria, con interesantes posibilidades desde el punto de vista financiero y fiscal, amén de ser herramientas útiles en la gestión de los RRHH y de la negociación colectiva. 

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Convenios y pactos colectivos de empresa

Los pactos y convenios de empresa se han convertido en la herramienta más útil y más recomendada por la legislación vigente en los últimos tiempos, que facilita al empresario salir de la rigidez de un convenio sectorial y regular la empresa según sus necesidades de cada momento. Ayudamos a la empresa en la creación, negociación e implantación de pactos “a medida”.

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Prevención de riesgos laborales

Nuestros abogados son titulados superiores en prevención de riesgos laborales, en las 4 especialidades, los que nos permite asesorar en esta materia no solamente desde un punto de vista legal, sino también técnico, en todo lo relacionado con la prevención de riesgos.

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Derecho deportivo

El área de Derecho Deportivo abarca el asesoramiento legal multidisciplinar a entidades deportivas (Clubes, Federaciones, Asociaciones, Fundaciones), deportistas, y organismos administrativos, realizando las actuaciones extrajudiciales y defendiendo los asuntos ante los Tribunales competentes.

Asimismo, también ofrece la representación a deportistas de alto nivel, el asesoramiento en materia de derecho de imagen (contratos de explotación, de licencias de marca o de patrocinio) y la coordinación y asesoramiento legal en la organización de eventos deportivos a nivel nacional e internacional.

Este departamento cuenta con la ayuda de Eva Suárez Tellechea, abogado en ejercicio, que aporta su larga experiencia en el mundo del deporte al haber trabajado en la organización de grandes eventos deportivos tales como la Champions League, los Juegos Olímpicos de Invierno de Torino, Formula 1, y Futbol Club Barcelona, entre otros.

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Se considera extranjero a aquél que carezca de la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en leyes especiales y en los Tratados Internacionales en los que España sea parte. El derecho de extranjería engloba el asesoramiento general al extranjero, informándole de sus derechos y obligaciones en España; su acceso a la nacionalidad española o recuperación de la misma en caso de pérdida; visados, entrada y situaciones de estancia y permanencia; residencia no laboral, reagrupación familiar y autorización de trabajo. 

Asesoramos en el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos de la empresa, a fin de que haya una fluida coordinación entre los mismos. Para ello, es necesario describir detalladamente las funciones de todos los puestos de la empresa, directivos y de línea, conocer sus responsabilidades, la experiencia, las aptitudes y actitudes de cada individuo, al objeto de dar con el salario adecuado con cada perfil. Asesoramos en sistemas de retribución de incentivos, valoración de puestos de trabajo, cronometrajes, métodos y tiempos, sistemas de rendimiento, etc., así como también a la creación de sistemas de implicación del personal que garantiza la obtención de mejores resultados, derivados de una mayor y mejor colaboración del trabajador en los objetivos de la empresa.

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“Porque  cada persona es única y tiene en si misma su propia y mejor solución para avanzar; solamente necesita a veces un acompañamiento personalizado y adecuado para descubrirla”

Nuestro bufete cuenta con abogados profesionales del coaching que ofrecen a sus clientes un acompañamiento individual y personalizado que les ayuda a superar una situación profesional compleja o de bloqueo, a encontrar sus propias soluciones y a desarrollar sus competencias y talentos en una perspectiva de desarrollo global y durable.

Disponemos de herramientas especificas para ayudar a la persona en (i) la observación de la situación que quiere superar, en su realidad concreta y de todos sus puntos de vistas (ii) en la definición de objetivos claramente definidos y adaptados a su situación específica, (iii) en la toma de conciencia de sus necesidades y de los puntos de bloqueo (iv) a actuar una vez reunida toda la información de forma sostenida en el tiempo; y a (v) medir para poder comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados. 

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